为什么现在那么多公司不给员工缴公积金？
众所周知，社保是我们常说的五险一金，其中五险是指养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险项，而一金是指住房公积金。社保作为国家给予每一位劳动者的福利，每个人都应当依法享有相应的社保待遇。
但现在除了一些大型的国有企业、事业单位等，大多数私营企业都没有依法给员工缴纳五险一金，甚至有些公司只缴五险不缴一金又或是全都不缴。这不仅严重剥削了劳动者的合法权益，更是违法行为。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。企业应当从建立劳动关系之日起，就为职工缴纳社保，但据小编了解，现在有很多企业都打着试用期的名义，顶着被罚款的风险拒绝帮员工缴纳社保，那是为什么呢？
第一，会增加公司的负担
职工社保的费用需要由公司和员工按照一定的比例共同缴费，虽然目前来看，社保的缴费比例并没有全国统一，但是总体来说，公司的缴费比例要比员工更多一些。
就比如山西太原，养老保险一共要缴纳24%的费用，其中公司需要承担16%，员工承担8%；医疗保险一共要缴纳9%的费用，企业承担7%，个人承担2%，再加上失业险、生育险和工伤险的费用，这么一算公司的负担就显得非常重了。
另外，很多中小型私人企业收益原本就不够稳定，缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿给员工缴纳社保。
第二，人们法律意识薄弱
公司不给员工缴纳社保，大多需要员工找到劳动监察部门举报，相关部门才会采取相应的惩罚措施，但如果员工没有主动维权的话，公司也不用强制支付罚款，因此这也让很多私人企业钻了法律的空子。而且即便有人知道公司不交社保是违法行为，也可能也会因为繁杂的维权流程而选择放弃。
第三，惩罚力度轻，企业心存侥幸
就目前，国家对于企业是否给员工缴纳社保的监督还是比较欠缺，因此无法监察到所有企业。虽然我国有相关法律规定，但是对于补缴社保的行为，惩处力度不是很大，导致很多企业都抱着侥幸心理，明知故犯。
企业不愿给员工缴纳社保的原因有很多，但这并不是他们知法犯法的理由，社保是国家强制企业给员工缴纳的一项福利，如果你所在的公司没有缴纳社保，希望你能拿起法律武器来维护自己的合法权益，对于不公平的待遇勇于说“不”！
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