17年保定五险一金多少钱？
17年保定五险一金多少钱？
引言
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。对于劳动者来说，五险一金是非常重要的福利，因此了解其具体金额和计算方式是非常必要的。本文将以17年保定五险一金为例，介绍五险一金的计算方法和标准。
1. 养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄后，从***和社会得到物质帮助的一种社会保险制度。17年保定养老保险的缴费比例为20%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。具体金额则根据个人的工资和单位缴费比例来计算。
个人缴费部分
个人缴费部分是指个人在工资中扣除的部分，其金额等于个人工资乘以个人缴费比例。例如，如果个人工资为5000元，个人缴费比例为8%，则个人缴费部分等于5000元乘以8%=400元。
单位缴费部分
单位缴费部分是指单位为员工缴纳的部分，其金额等于单位缴费比例乘以个人工资。例如，如果单位缴费比例为12%，个人工资为5000元，则单位缴费部分等于5000元乘以12%=600元。
2. 医疗保险
医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。17年保定医疗保险的缴费比例为10%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。具体金额同样根据个人的工资和单位缴费比例来计算。
个人缴费部分
个人缴费部分是指个人在工资中扣除的部分，其金额等于个人工资乘以个人缴费比例。例如，如果个人工资为5000元，个人缴费比例为2%，则个人缴费部分等于5000元乘以2%=100元。
单位缴费部分
单位缴费部分是指单位为员工缴纳的部分，其金额等于单位缴费比例乘以个人工资。例如，如果单位缴费比例为8%，个人工资为5000元，则单位缴费部分等于5000元乘以8%=400元。
3. 失业保险
失业保险是指劳动者在法定劳动年龄内，因非本人意愿中断就业，无法获得劳动报酬，自行缴纳失业保险费，并经核实后，从市社会保险基金管理局按月领取失业救济金的一种社会保险制度。17年保定失业保险的缴费比例为1%，全部由个人承担。具体金额则根据个人的工资来计算。
个人缴费部分
个人缴费部分是指个人在工资中扣除的部分，其金额等于个人工资乘以个人缴费比例。例如，如果个人工资为5000元，个人缴费比例为1%，则个人缴费部分等于5000元乘以1%=50元。
4. 工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险的缴费比例分别为0.5%和0.8%，全部由单位承担。具体金额则根据单位的缴费基数来计算。
单位缴费部分
单位缴费部分是指单位为员工缴纳的部分，其金额等于单位缴费比例乘以单位的缴费基数。例如，如果单位的缴费基数为5000元，工伤保险和生育保险的缴费比例分别为0.5%和0.8%，则单位需要为每位员工分别缴纳25元和40元。
5. 住房公积金
住房公积金是一项由国家规定的专项用于住房消费的资金，由劳动者和用人单位共同缴纳。17年保定住房公积金的缴存比例为12%，其中个人缴存比例为6%，单位缴存比例为6%。具体金额则根据个人的工资和单位缴存比例来计算。
个人缴存部分
个人缴存部分是指个人在工资中扣除的部分，其金额等于个人工资乘以个人缴存比例。例如，如果个人工资为5000元，个人缴存比例为6%，则个人缴存部分等于5000元乘以6%=300元。
单位缴存部分
单位缴存部分是指单位为员工缴纳的部分，其金额等于单位缴存比例乘以个人工资。例如，如果单位缴存比例为6%，个人工资为5000元，则单位缴存部分等于5000元乘以6%=300元。
总结
本文详细介绍了17年保定五险一金的计算方法和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的具体金额和计算方式。对于劳动者来说，了解这些信息可以帮助他们更好地规划自己的财务状况