中企负责人薪酬如何改革？
1. 为什么要改革中央管理企业负责人薪酬制度？
这个问题是大众比较关心的，改革中央管理企业负责人薪酬制度是出于多方面考虑，主要是为了提高国有企业领导人的薪酬竞争力、激励企业发展、提高企业效益、吸引优秀人才加入国企等目的。
2. 新的薪酬制度会影响哪些中央管理企业？
新的薪酬制度将会影响到所有的中央管理企业，这些企业涵盖了国内各大重要行业，包括能源、交通、通讯、金融、冶金等。
3. 新的薪酬制度对国企的发展有何益处？
新的薪酬制度将能够提高国有企业的领导人薪酬竞争力，激励企业发展，提高企业效益，从而增加企业利润，吸引优秀人才加入国企，大大有利于国企在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
4. 新的薪酬制度会遇到哪些挑战？
新的薪酬制度也许会遇到诸如管理和执行难度大、薪酬水平过高引起的社会不满情绪等种种挑战。
5. 为什么国企负责人需要高薪？
国企负责人需要高薪，主要是要激发他们的工作热情，推动企业发展，增加企业利润，为国家经济发展作出贡献。