中国人寿3天培训骗局易
太平洋人寿招聘是真是假
这种情况下很难判断，如果您没有内勤工作经验的话，保险公司是不会主动找你來让你去面试的，除非专业对口或者公司确实缺内勤。
类似这样的情况，建议先去看看，去了先看是在哪里面试，给你面试的是什么人，如果不是人力资源的必然是假的，叫你来只是想骗你当业务员，给他们完成增员任务的（类似于银行工作人员每个月都有的开卡任务，通俗的说就是拉人头)，他们拿你的身份证信息出个工号才是他们的目的，这种情况趁早走。
我第一份工作是保险公司的正式内勤讲师，离职前曾经到另一个中国人寿应聘培训部内勤，前期电话沟通很顺畅，对方口口声声说是在编内勤，竞争的人很多，催我赶紧来面试，我便去了，一去才发现招聘内勤就是个幌子，实质就是给业务员拉人头。
我到人寿保险公司面试时，出来接待我的是个年轻女孩，自称是人力资源部的，但说话毫无逻辑，做事也是颠三倒四，出来给我领个路都领错了，我问她招聘的事情她也不回答，但这时候我并没有察觉这是个骗局，只是觉得这内勤水平真低。
随后我被她领进了一间狭小的会议室，里面空荡荡没有人，光线昏暗，我正纳闷人寿这么大的企业，市级公司搞个面试，怎么场地这么简陋，那女孩一开灯，我就从墙上的标语口号上发现这就是个业务员开晨会的地方，我开始怀疑他们不是來招聘内勤的。
于是我问那个女孩这里有没有五险一金，工作内容具体是什么，平时考核的指标是什么，她支支吾吾说不出来，只说后续通过考评就能成为正式内勤，然后给了我一张试卷和一个面试信息表，催我快点填一下，我大概填写了一下面试信息表，试卷则没写，催她如果回答不了我的问题就赶紧让我面见人力资源的负责人，于是她叫来了一个自称人力资源总监的中年妇女，一上来就说他们招的是正式内勤，五险一金齐备，想要继续面试的话请出示身份证和银行卡。
保险公司的内勤招聘流程比较严格，基本都需要经过市公司-省公司至少两轮面试，都通过后才是提供身份证复印件准备入职，一上来就要身份证绝对是假的，我没给，直接问他们是不是在做增员，那中年妇女愣了一下，显然是没想到我看穿了他们，于是就大方承认了，但还是说要做内勤也要从业务员干起，表现得好才能成为内勤，我先入职，三个月后考核合格就成为正式内勤了。考核内容则是做三笔人寿保险业务，这纯属扯淡，我直接就走了。
因此，在不好判断对方真实身份时就问问岗位待遇和工作内容，有没有五险一金等，保险公司内勤都是五险一金齐备的，而业务员大多没有，除非是有编制的业务员，但有编制的业务员非常少，对方如果向你要身份证或者身份证复印件之类的绝对不要给，必然是假的。正常企业招聘，在确定入职前有看简历的，一般没有要身份证的。
如果真是招聘内勤，还是可以尝试一下的，毕竟保险公司待遇还算可以，可能压力会比较大，但也是分岗位的，越靠近基层和营销的压力越大。
中国人寿保险公司培训助理好吗骗人吗
差不多这种公司在不断的招聘但是也有人不断的走这只是他们的一种手段..大量招人。
.让人入他们的保险感觉不行.人走了.保险还在.然后再继续招人继续挣钱.这只是一种手段明白了>?中国人寿招聘有骗局吗，我被通知面试该去吗
根本就是骗局，面试的时候就一直吹水自己有多少单位有多好，等实际进去了就是各种培训洗脑让你做业务跑腿打电话，一开始说的无责底薪几千几千都是骗人的，做两个月1500你爱信不信。
人寿保险这类的招聘乱象遍地都是，都不知道曝光多少次了。中国人寿3天培训骗局易和中国人寿招聘有骗局吗，我被通知面试该去吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！