劳动合同解除赔偿工资标准是什么？
一、劳动合同解除赔偿工资标准是什么?
劳动合同解除赔偿工资标准是：工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，若用人单位在合同时间内，就要赔偿劳动者相应的损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位解除劳动合同的几种赔偿计算公式分别是什么
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
三、劳动者可以与单位解除合同的几种情况是什么
在特定的情况下员工可以提出离职并且不需要向单位支付任何的赔偿：
(一)劳动者与用人单位协商一致的
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果单位在员工没有过错的情况下单方面提出解除劳动合同要求的，属于不符合国家的相关规定的违约行为，员工有权向单位要求一笔一次性的赔偿金。赔偿金是有着明确的计算公式的，员工的月工资越多，工作年限越长，获得的赔偿越多。