财经知识大全

当前位置: 主页 > 财经知识大全

什么叫童工和未成年工?

公司或者企业想要发展壮大,必然要以足够的员工作为基础,但企业在招收员工和安排工作的时候却有诸多注意事项,招收童工和未成年工就是企业需要注意的一个重要事项,那么什么叫童工和未成年工呢?顾名思义,他们与正常的成年工人肯定也有不同,对于招收他们的法律后果,我们应该要有一个简单的了解。

一、童工

依照中国《劳动合同法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外),并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人,从责令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定,追究相关刑事法律责任。

童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

二、未成年工

未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。法律并未禁止使用未成年工,而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中,进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。

以上可以看出,对于16岁以下的孩童,法律不允许企业进行雇佣,否则就会受到法律的惩罚,而对于16岁以上未满18岁的未成年工,只要不从事高强度高危险的工作,法律对员工和企业的合法权益都进行保护,因此企业要了解什么叫童工和未成年工,在雇佣员工的时候务必要分清受雇者是否属于童工和未成年工,这不仅关系到受雇者的利益,也与企业的自身利益息息相关。

相关文章

  • 什么叫沪股通和深股通?
  • 意外伤害是什么?
  • 圆通速递收费标准是什么?
  • 同比下降百分比怎么算?
  • 个税专项扣除申报完全指南,教你轻松操作!
  • 天天基金活期宝快速取现为何要保留0.01份?
  • 等额本息提前还款利息怎么算?
  • TMT行业是什么意思?
  • 大额贷款有哪些平台?这五个平台满足你的需求
  • 新橙分期放款多久到账?平均下款时间出炉!
  • 苏宁任性付是什么
  • 供销社重出江湖释放什么信号?重启意味着什么?加盟怎么申请?
  • 净营运资本、流动比率、速动比率、现金比率及扩展
  • 如何计算股票除权(如何计算除权价格)
  • 手机贷款攻略快速借款省时省力
  • 新房交房开发商需要给业主什么 开发商没有准时交房如何办
  • 今日余额宝最新收益率查询(2021年10月1号)
  • 人身意外险有哪些_了解常见的人身意外险种类
  • 国家税务总局印发《个人所得税自行申报办法(试行)》年收入12万元以上须申报
  • 杭州公交卡退卡、IC卡管理中心、市民卡公交功能