国企工资增幅严控 工资上限不能超过这个标准
在很多人眼中也许会觉得国企上班工资一定很高，但事实上真的是这样吗？国企工资与普通民企工资的标准有何不同呢？近日，有消息称国企工资增幅严控，那么在严格控制之下国企工资的增幅最多还有多少？
作为企业的员工大家最关心的莫过于工资了，因为工资的多少决定了你的生活质量，每个人都想自己的工资能够高一些，有些人拼命想踏入国企工作，认为在国企工作是一个铁饭碗，那么国企真的这么有魔力吗？
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由政府及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分配方案必须面对的问题，通过完善的薪酬体系设计，进一步激发组织活力，提升组织和个人的效能。
目前北京、上海、天津、山东、山西、江西、安徽、福建、四川、云南、陕西、甘在肃、河南、内蒙古、吉林、广西、海南等至少17个省市公布了今年的工资指导线。
10月26，北京市人社局发布了北京市2018年企业工资指导线。今年企业职工平均工资增长的基准线确定为8.5%，即对于生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线（8.5%）安排本企业的工资增长水平。
截至昨日记者发稿，除北京市外，已有上海、天津、山东、山西、江西、安徽、福建、四川、云南、陕西、甘肃、河南、内蒙古、吉林、广西、海南等至少17个省市公布了今年的工资指导线。
此外，北京已连续两年对国有企业工资提出要求。今年，北京市在公布工资指导线的同时，首次提出严控国企工资增幅。
多地指导线上调河南基准线最高
企业工资指导线分为基准线、上线和下线。基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平。下线则是企业增长职工工资的最低参照水平，上线又叫预警线，是企业增长职工工资的最高水平。
按照北京市人社局今年下发通知的要求，北京市2018年企业工资指导线由三条线构成，分别对应今年企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见：基准线为8.5%，与去年持平；上线（预警线）为13%，去年为14%；下线为4%，与去年持平。
比较目前已发布工资指导线的16个省份，基准线设置得最高的是河南省，为12%；增长上线设置的最高的是甘肃省，为14%。各省下线设置水平在1.5%到4%之间，大多数省份下线为3%，山西、安徽、甘肃三省的下线设在4%。
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