保险招内勤是不是假的，保险公司招内勤是真的吗

1、是。根据知乎上显示的消息，58招聘内勤文员的企业或者公司都是没有正规营业执照和营业资质，是属于空壳公司，专门打着招聘的名义来吸引用户缴纳会员费或者各类的费用来对用户进行诈骗。

2、平安保险招聘一般都是以个人名字招聘的，谈不上骗人，只不过一般都是销售员的岗位，是需要推销保险的。

3、中国平安保险招人就是个骗局。 110 事情是这样的。2015年的时候，就给我打过通知我面试。前几天正好没工作，就去了。按照他们的流程走就是先交100块钱培训费，入职之后返还。招聘的岗位是内勤。

4、我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中就包括平安人寿。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。

5、当你投完简历后，最先“招呼”你的，一定是骗子，他们是急先锋，总要打头阵的。希望大家都形成条件反射，一接到，先上网百度他公司名，号，公司地址，相关信息就会出来了。

中国的保险公司，待遇是非常好的，所以，真正的内勤，文员，一般人根本别想进去。而现在说招聘业务，也没有人应聘了，因此才打出这样的旗号开蒙人。进去以后，就要你开单，承诺开单以后就有工资和奖金。

，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

1、平安保险公司员工分内勤，外勤。内勤就是正式编制的员工，外勤就是俗话说的保险代理人。内勤都有固定底薪，外勤是责任底薪，是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成，收入没有上限，但如果没有完成那么就没有底薪。

2、这个要看你应聘的内勤属于哪种内勤。属于公司的内勤就相当于企业的文员，固定薪酬、福利待遇都有，属于劳动法规调整范畴。

3、平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

4、内勤主要是做公司的日常工作维持，不过根据工作性质的不同，岗位及具体工作也不尽相同。平安内勤的薪资是按照城市的生活水平来确定的，一般是当地收入水平的中上层次。

保险公司内勤工作主要是配合相关内勤部门主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。

保险出单：就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。

保险公司内勤的主要职责是保险出单及核对保单、保险的维修接待、保险车定陨和其他各项事务。保险出单及核对保单。

所有保险公司都一样，分为内勤与外勤，内勤人员就和其他公司的内勤一样做些行政工作，而外勤就是一般说的业务员，你是可以通过自己的努力晋升为主管课长等等的，但你一定要付出努力努力。

内勤就多了，比如核保，两核，理赔作业部等等，就是拿固定工资，但是休息时间不定是根据排班来的。主要指有正式编制的员工。

保险公司的各个职能部门都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个部门。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务——不明白？说打杂该懂了吧。

中国人寿集团是副部级央企，正式员工招聘有相应的标准和程序。保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。

中国人寿每一年都有毕业生招聘计划，会招聘选择一些应届毕业生。对于不同的职位也会有不同和要求，因此不能一概而论。也有的职位要求要有外勤的经验最好。当然也有考虑关系的情况。

因此，中国人寿总是需要更多的内勤人员来支撑公司的正常运转。此外，内勤工作也需要专业技能和严密的执行力。保险合同的制定、保费的核算等工作都需要高度的精确性和耐心，这也要求内勤人员具有较高的学历和专业能力。