个人所得税中的工资薪金收入指的是什么？

哪些工资薪金收入计入企业所得税？根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理工资薪金费用，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终提薪等，准予扣除、加班费，以及与员工或员工相关的工资。其他与就业相关的费用。

一、工资薪金，是指企业在每个纳税年度内支付给在本企业工作或者雇用的职工的全部现金或者非现金劳动报酬。

2、“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或有关管理机构制定的工资薪金制度规定，实际支付给职工的工资薪金。 . 税务机关在确认工资薪金的合理性时，可以遵循以下原则：

（一）企业制定了比较规范的职工工资、薪金制度；

（二）企业制定的工资薪金制度符合行业和地区标准；

（三）企业在一定时期内支付的工资薪金相对固定工资降低企业所得税怎么算，工资薪金调整有序进行；

（四）企业已就实际支付的工资薪金履行个人所得税代扣代缴义务；

（五）有关工资、薪金的安排，不得以减税、逃税为目的。

3、国有企业的工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

4.企业聘用季节性工、临时工、实习生、再聘用退休人员、接受劳务派遣等实际发生的费用，应当分为工资薪金和职工福利费，按照下列规定在企业所得税前扣除。规定。其中，属于工资薪金的，允许计入企业工资薪金总额的基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。

5、企业接受对外劳务派遣用工实际发生的费用，按规定分两种情况在税前扣除：按协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费用支付。 ; 直接支付给职工的个人支出，应当作为工资薪金和职工福利费支付。其中，属于工资薪金的费用，允许计入企业工资薪金总额的基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。

六、企业职工福利费包括：

(1) 为职工医疗和生活发放或支付的各项现金补助和非货币性福利，包括职工外出医疗费、未实施医疗统筹的企业职工医疗费、医疗补贴职工供养的直系亲属、职工福利费等。冷却成本等

(2) 企业内未分拆的集体福利部门发生的设备、设施和人员支出，包括职工食堂、职工卫生间、理发店、诊所、托儿所、养老院等集体福利部门设备设施的折旧、集体宿舍、维修费、集体福利部门职工工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等劳务费。

（三）职工困难补助，或者企业设立和管理的用于帮助、救助困难职工的基金支出。

(4)离退休人员计划外费用，包括离退休人员医疗费和其他计划外费用。

(5) 其他按照规定发生的职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤金、职工搬迁费、独生子女费、探亲路费以及符合企业职工福利费定义但未包括在内的其他职工福利费在本通知的项目中。其他费用。

7、企业福利补贴税前扣除。与企业职工工资薪金、固定工资薪金一并发放的福利补助工资降低企业所得税怎么算，符合规定的合理工资薪金支出条件的，可作为企业发生的工资薪金，可在税前扣除根据规定。

不符合合理工资薪金支出条件的福利补贴，按规定的职工福利费计算，在税前计算扣除。

八、企业在年度汇缴结束前实际支付给职工的年度工资薪金，允许在汇出年度按规定扣除。